Mitarbeiter motivieren ist kein leichtes Unterfangen, gerade in der derzeitigen Situation. Das Coronavirus scheint die Gesellschaft und die Wirtschaft fest im Griff zu haben und sowohl der private Alltag als auch das berufliche Umfeld haben sich aufgrund dessen verändert. Da kann es sich schon mal schwierig gestalten, die Motivation von Mitarbeitern aufrecht zu erhalten. Wie also können Sie Ihr Team motivieren? Wir haben für Sie Dankeschön-Sets zusammengestellt, mit denen Sie Ihren Angestellten zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit wertschätzen.
Die Inhalte auf einen Blick
Erfolgreich führen und motivieren in ungewohnten Situationen
So ziemlich jedes Unternehmen ist von den Maßnahmen, die im Zuge der Bekämpfung des COVID-19 Virus getroffen wurden, direkt oder indirekt betroffen. Das hat unmittelbar Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir arbeiten.
Mitarbeiter motivieren im Homeoffice
Zahlreiche Mitarbeiter mussten kurzfristig ihre gewohnte Arbeitsumgebung verlassen und arbeiten derzeit von zu Hause. Zwar sind wir durch unsere Technik heutzutage ziemlich gut vernetzt und können von fast überall auf der Welt aus arbeiten. Doch die Distanz kann die Kommunikation erschweren und viele Prozesse müssen nun neu gedacht werden. Die Arbeit im Homeoffice kann zusätzlich noch weitere Schwierigkeiten mit sich bringen. Manchen Menschen fällt es schwer, sich zu Hause für die Arbeit zu motivieren, andere wiederum können so auch nach Feierabend nicht abschalten. Wer kein eigenes Arbeitszimmer hat und andere Familienmitglieder im Haus, muss versuchen, die besten Wege zu finden, sich dennoch konzentrieren zu können. So oder so: Die Arbeit im Homeoffice stellt für Sie als Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter eine Herausforderung dar. Denn die Motivation der Mitarbeiter durch Führungskräfte gestaltet sich bei einer räumlichen Trennung noch komplizierter. Schließlich haben Sie Ihre Mitarbeiter nicht mehr so gut im Blick und können schwieriger einschätzen, wer gerade Ihre Hilfe benötigt.
Dankesworte an Ihre Mitarbeiter sind nun also mehr als gerechtfertigt. Wer Außergewöhnliches leistet, hat definitiv einen Dank verdient. Durch die räumliche Distanz können sich Ihre Mitarbeiter sonst schnell alleine gelassen fühlen.
Motivation der Mitarbeiter im Büro steigern
Es gilt zwar die Empfehlung, das Haus so wenig wie möglich zu verlassen und von zu Hause aus zu arbeiten, aber nicht in jedem Beruf ist das möglich. All diejenigen, die sich jeden Tag auf den Weg zur Arbeit machen, setzen sich einem erhöhten Risiko aus, insbesondere diejenigen, die in direktem Kundenkontakt stehen. Hinzu kommt, dass aufgrund der zu treffenden Vorsichtsmaßnahmen die Arbeit oft nicht wie gewohnt verrichtet werden kann. Diese Stresssituation kann eine ganz schöne Belastung darstellen. Gerade jetzt ist es Aufgabe der Führungskraft, die Kollegen im Büro richtig zu motivieren. Da kann eine kleine Aufmerksamkeit, die zeigt: „Wir wissen, dass die Situation nicht einfach ist und sind stolz, wie Sie sie meistern“, neue Motivation und Kraft geben und für ein Lächeln sorgen.
Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation
Um erfolgreich führen und motivieren zu können, gibt es verschiedene Ansätze und Möglichkeiten. Für welche Möglichkeit Sie sich entscheiden, hängt zum einen von dem Verständnis Ihres Unternehmens, der Situation und dem jeweiligen Mitarbeiter ab.
Generell lässt sich Mitarbeitermotivation in intrinsische und extrinsische Motivation unterteilen. Bei intrinsischer Motivation handelt der Mitarbeiter auf Grundlage eines inneren Anreizes, der aus der Tätigkeit selbst stammt. Er fühlt sich also durch seine Aufgaben so erfüllt, dass er deshalb bereit ist, alles dafür zu geben. Extrinsische Motivation wird erzeugt, da die Konsequenzen der Handlungen vom Mitarbeiter als erstrebenswert angesehen werden. Dies kann zum Beispiel die Aussicht auf eine positive Beurteilung oder eine Gehaltssteigerung sein.
Je nach Persönlichkeit des Mitarbeiters kann eine intrinsische oder eine extrinsische Motivation größeren Erfolg bringen. Dabei schließen sich die beiden Formen der Motivation nicht aus. Sie können Leute motivieren, indem Sie beide Maßnahmen kombinieren. Die intrinsische Motivation wird nicht, wie früher häufig angenommen, durch eine extrinsische Motivation verringert. So kann ein Mitarbeiter auch durch Zuwendungen, wie Geschenken oder einem Firmenwagen, dennoch den Sinn in seiner Arbeit erkennen und intrinsisch motiviert handeln.
Mitarbeiter motivieren ohne Geld
Die Motivation von Mitarbeitern lässt sich nicht nur, wie oft angenommen, durch Geld steigern. Insbesondere in unsicheren Zeiten, wo Ihnen der direkte Kontakt zu Ihren Angestellten fehlt, ist es viel persönlicher und stärkt die Beziehung zu Ihrem Team, wenn Sie persönlichere Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation ergreifen. Mit einem Geschenk an Ihre Mitarbeiter sagen Sie Dankeschön und können damit gleichzeitig die intrinsische Motivation erhöhen. Denn in stressigen Zeiten kann es vorkommen, dass Ihre Mitarbeiter den Sinn ihrer Arbeit aus den Augen verlieren und wenn Sie Ihnen nun vor Augen führen, dass Sie die Leistungen zu schätzen wissen, kann auch den Arbeitnehmern wieder die Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit ins Bewusstsein treten.
Motivation der Mitarbeiter steigern durch Danke sagen
Was bewirkt es eigentlich, wenn wir Danke sagen? Zuallererst ist es eine Frage des Anstandes. Hat jemand etwas für uns getan, bedanken wir uns dafür, um auszudrücken, dass wir die Leistung wertschätzen und uns darüber freuen. Dadurch kann ein Gefühl der Verbundenheit entstehen. In diesen Zeiten ist es ganz besonders wichtig, dass klar wird, dass alle an einem Strang ziehen und die Situation gemeinsam meistern. Die Verbundenheit zwischen den einzelnen Mitarbeitern ist dafür natürlich unverzichtbar. Aber auch die Verbindung zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmern macht vieles einfacher. Wer sich seinem Unternehmen persönlich verbunden fühlt, ist motivierter und bereit, weitaus mehr zu leisten als jemand, der sich nur geschäftlich verpflichtet fühlt. Das Leben besteht schließlich aus Geben und Nehmen. Ihre Mitarbeiter geben Ihnen Ihre Kraft und Energie, im Gegenzug dafür können Sie mit kleinen Mitarbeitergeschenken etwas zurückgeben und zeigen, dass Sie die Leistung Ihres Teams nicht als selbstverständlich hinnehmen. Es geht schließlich nicht nur darum, faule Mitarbeiter zu motivieren, sondern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Sehen Sie die ungewohnte Situation auch als Chance, sich bei Ihren Mitarbeitern zu bedanken und für eine positive Arbeitsatmosphäre zu sorgen!
Mitarbeiter motivieren mit Geschenken
Um die Motivation Ihrer Mitarbeiter mit einem Dankeschön zu steigern, gibt es verschiedene Arten: In einem Dankesschreiben, einem persönlichen Gespräch, einer Ansprache an das Kollegium und mittels Geschenken. Selbstverständlich können Sie auch unterschiedliche Arten des Danke Sagens kombinieren. Sie können Ihrem Geschenk beispielsweise ein Dankesschreiben beilegen oder es in einem persönlichen Gespräch übergeben. Da derzeit persönliche Gespräche eher schwierig umzusetzen sind, sind Geschenke die ideale Lösung, Ihren Mitarbeitern einen kleinen Gruß zukommen zu lassen.
Die KERNenergie Dankeschön-Geschenksets als Mitarbeitermotivation
Mitarbeiter motivieren mit Genuss: Wir haben für Ihre Mitarbeiter Geschenksets aus vier 100g Dankeschön Aluminiumdosen zusammengestellt. Verpackt sind die edlen Dosen in unserem hochwertigen Geschenkkarton.
Verschicken Sie die Sets an Ihre Angestellten im Homeoffice oder platzieren Sie sie am Platz derjenigen, die im Büro arbeiten. Gerne kümmern wir uns um den direkten Versand an Ihre Mitarbeiter. So zeigen Sie Wertschätzung und schaffen eine Verbindung, auch mit eingeschränktem persönlichem Kontakt.
Den Inhalt der Sets haben wir so gewählt, dass für jede Stimmung die passende Nussmischung dabei ist. Ihre Mitarbeiter können sich über süße, würzige und fruchtige Aromen freuen. Da wir mit der Röstung Ihrer Nüsse erst nach Eingang Ihrer Bestellung beginnen, kommen die Geschenksets so frisch wie möglich bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern an. Durch das schonende Röstverfahren erhalten die Nussmischungen ihr einzigartiges Aroma und werden für Begeisterung bei den Beschenkten sorgen. Da geht die Arbeit gleich viel leichter von der Hand und Nervennahrung kann in dieser Situation wohl jeder gut gebrauchen.
Folgende Nussmischungen überraschen Ihre Mitarbeiter in unseren Dankeschön-Geschenksets:
- Nussmischung Safari
- Nussmischung V.I.P. Curry
- Nuss-Fruchtmischung Moulin Rouge
- Hazel Chocolate Fusion
Safari ist eine würzige Mischung aus knackigen Cashewkernen, Erdnüssen, Mandeln und unseren Katjang Pedis – Erdnüssen im Knuspermantel – und ist mit einer perfekt abgestimmten Paprika-Würzmischung verfeinert. Perfekt für alle Liebhaber von kräftiger Würze und leichter Schärfe.
Für die würzig pikante Mischung V.I.P. Curry rösten wir chinesische Erdnüsse, knackige Cashewkerne sowie goldene Macadamias und umhüllen sie mit einem Currygewürzmantel. Exotische Geschmacksmomente sind hier garantiert.
Die knackig-fruchtige Mischung Mouling Rouge überzeugt mit frisch gerösteten Naturmandeln und Cashewkernen, die mit Cranberries kombiniert werden. Durch die schonende Röstung der Mandeln in ihrer Haut wird der Geschmack noch etwas kräftiger, ohne dass die süßliche Note verloren geht. Der ideale Mix für alle, die gerne ohne schlechtes Gewissen süß snacken möchten.
Die nussig-schokoladige Mischung Hazel Chocolate Fusion hilft garantiert gegen das Nachmittagstief: Knackige Haselnüsse umhüllt von Vollmilch-, Zartbitter- und weißer Schokolade. Die Kombination aus zartschmelzender Schokolade und knackig-aromatischen Haselnüssen ist perfekt zum Knabbern am Schreibtisch oder nach Feierabend auf dem Sofa.
Individuelle Geschenkideen für Ihre Mitarbeiter
Selbstverständlich können Sie die Sets auch individuell erweitern oder ganz nach Ihren Wünschen zusammenstellen. Wir beraten Sie gerne und erstellen mit Ihnen gemeinsam das perfekte Dankeschön für Ihre Mitarbeiter.
Sie möchten Ihre Mitarbeiter motivieren und Danke sagen?
Melden Sie sich einfach per Mail unter team@kern-energie.com oder telefonisch unter +49 (0) 6022 68 720 0 bei uns und wir beraten Sie gerne.
